HOGAN PERSÖNLICHKEITS-ANALYSE

Lernen Sie sich noch besser kennen!

 
Image by Brett Jordan
 

Vorteile des Einsatzes einer wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse

Jeder Mensch hat ein gewisses Bild von sich, eine Selbsteinschätzung und auch eine Meinung über sich selbst. In den meisten Fällen ist dieses Bild jedoch unvollständig oder spiegelt nur bedingt war, wie andere Menschen einen wahrnehmen. Um einen möglichst umfassenden Eindruck darüber zu erhalten, wie andere Menschen die Facetten unserer Persönlichkeit wahrnehmen, lohnt sich der Einsatz einer strukturierten Persönlichkeitsanalyse. Hier gibt es zahlreiche Verfahren, ich setze im Rahmen meiner Coaching-Prozesse den HOGAN ein, da dieser mich persönlich inhaltlich sehr weitergebraucht hat und zudem als eines der anerkanntesten Persönlichkeitsverfahren für die Weiterentwicklung von Menschen gesehen wird.

 

Was misst der Hogan?

Der HOGAN beinhaltet verschiedene psychometrische Online-Fragebögen zur Beschreibung von Persönlichkeitsmerkmalen. Dabei werden die Stärken, die Risiken sowie die Motive und Werte einer Person analysiert. Basierend auf dem Vergleich der eigenen Ergebnisse mit denen von über 100.000 Datensätzen können Vorhersagen und Wahrscheinlichkeiten zum eigenen Verhalten abgeleitet werden. Hierdurch erlangen meine Klient:innen einen sehr umfassenden Einblick in die eigene Persönlichkeit und limitierende Faktoren, wie z.B. störende Verhaltensmuster können identifiziert, analysiert und gezielt bearbeitet werden.

 

Für welche Fragestellungen oder Themen macht der HOGAN Sinn?

Sich selbst besser kennenlernen​

  • Erlangen einer objektiven Einschätzung, wie man als Person von außen wahrgenommen wird

  • Identifikation von Stärken, die weiter ausgebaut oder noch mehr zum Einsatz gebracht werden können

  • Identifikation von Risikobereichen, die sich in Stress-, Trigger- oder Drucksituationen negativ auf die Außenwahrnehmung auswirken können

  • Erlangen eines umfassenden Überblicks über die eigenen Motive und Werte 

Karriere- und Führungskräftecoaching

  • Welches Arbeitsumfeld brauche ich, um meine Stärken bestmöglich zum Einsatz bringen zu können?

  • Entspricht meine aktuelle Position und mein aktuelles Arbeitsumfeld meinen Werten und meinen Vorstellungen?

  • Welcher nächster Karriereschritt könnte für mich sinnvoll sein?

  • Nutze ich mein Potential aktuell vollumfänglich oder stehe ich mir ggf. selbst im Weg?

 

Wie ist der Ablauf?

Sie erhalten von mir die Online-Zugangs-Daten für die Beantwortung von insgesamt 3 Online-Fragebögen. Die Gesamtdauer für die Beantwortung der Fragebögen liegt bei ca. 45 Minuten. Sie können die Bearbeitung jederzeit unterbrechen und den Zwischenstand abspeichern.

Sobald Sie alle Fragebögen beantwortet haben, erhalte ich die Ergebnisse in Form einer Zusammenfassung. In unserem nächsten gemeinsamen Termin werden wir die Ergebnisse gemeinsam besprechen, Muster und Zusammenhänge identifizieren und konkrete Maßnahmen daraus ableiten. In den folgenden Coaching-Sitzungen lassen wir die Ergebnisse an vielen Stellen einfließen und nutzen diese bei der gemeinsamen Arbeit zur Erreichung der vereinbarten Coaching-Ziele.

Da Persönlichkeit relativ stabil ist, können sie Ergebnisse des HOGAN auch im Nachgang zum Coaching-Prozess immer wieder herangezogen werden, um sich selbst und das eigene Verhalten besser verstehen und Maßnahmen ableiten zu können.

 

Nehmen Sie Kontakt zu mir auf und vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch!